Darbinieku lojalitāte: kā to veicināt, rūpējoties par veselību un labbūtību?

Darbinieku aizvietošana ir dārga. Jauna cilvēka piesaiste, apmācība un integrēšana kolektīvā prasa daudz laika un resursu. Augsta darbinieku mainība izmaksā vairāk nekā varētu šķist, taču šo cenu var samazināt. Risinājums? Darbinieku lojalitāte.

Jo lojālāki darbinieki, jo stabilāka komanda. Tas nozīmē gan produktivitāti, gan uzticēšanos, gan labu mikroklimatu. Viens no efektīvākajiem veidiem, kā veicināt darbinieku lojalitāti, ir patiesa rūpe par viņu veselību un pašsajūtu.

6 ieteikumi darbinieku lojalitātes stiprināšanai

1. Atklāta komunikācija. Kad vadītāji ieklausās un patiesi uzklausa, veidojas uzticēšanās. Regulāras individuālas sarunas, aptaujas un atvērtas durvju politikas veicina ciešāku saikni starp vadību un komandu.

   
   

2. Profesionālās izaugsmes iespējas. Darbinieki, kuriem ir iespējas augt, retāk meklēs iespējas citur. Semināri, mentoru programmas, kursi un apmaksātas mācības ir signāls - Darba vieta rūpējas par savu komandu arī ilgtermiņā.

   
   

3. Atzīst un novērtē sasniegumus. Iedvesma dzimst no atzinības. Pat vienkāršs “paldies” vai uzslava var izdarīt daudz. Bonusi, dāvanas vai komandas svinības papildinās šo sajūtu.

   
   

4. Rūpes par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ilgas stundas bez atpūtas noved pie izdegšanas. Elastīgs darba grafik vai papildu brīvdienas palīdz saglabāt līdzsvaru un motivāciju.

   
   

5. Pozitīva darba vide. Darba vide ietekmē noskaņojumu. Atbalstoša kultūra, kopīgi pasākumi un vienkārša cilvēcība (piemēram, gaismas, krāsas, omulība birojā) veicina piederības sajūtu.

   
   

6. Veselības apdrošināšana. Slimošana vai bažas par veselību ietekmē visu - arī darbu. Veselības apdrošināšana ne tikai atvieglo piekļuvi ārstniecībai, bet ir skaidrs signāls: darbinieki uzņēmumam rūp.

Kāpēc veselības apdrošināšana ir īpaši svarīga?

Veselības apdrošināšana kļūst par standartu konkurētspējīgos uzņēmumos. Tā palīdz darbiniekiem saņemt savlaicīgu palīdzību, nebaidoties no neparedzētiem izdevumiem. Tas savukārt nozīmē mierīgāku prātu, mazāk prombūtnes dienu un augstāku lojalitāti. Un jā, šis ieguldījums nav tikai izdevums. Atbilstoši Latvijas likumdošanai, līdz noteiktam apjomam veselības polise netiek aplikta ar darbaspēka nodokļiem, kas padara to par gudru izvēli gan darbiniekam, gan darba devējam.

Kā izvēlēties piemērotāko veselības apdrošināšanu?

Veselības apdrošināšana var būt mulsinoša: daudz piedāvājumu, dažādi nosacījumi un sarežģīts saturs. Te palīdzam mēs Perks apdrošināšanas brokeri.

Mēs:

1. Aptaujāsim darbiniekus, lai izprastu viņu vajadzības (pēc izvēles)

2. Apkopojam un salīdzinām piedāvājumus no visiem apdrošinātājiem

3. Izskaidrojam atšķirības un palīdzam pieņemt pārdomātu lēmumu

4. Palīdzam arī polises darbības laikā - bez papildu maksas

Pieteikties konsultācijai

Secinājums: Lojalitāti nevar nopirkt, bet to var izveidot

Rūpes, uzmanība un saprātīgas izvēles palīdz veidot vidi, kur darbinieki jūtas novērtēti un svarīgi. Veselības apdrošināšana ir viens no veidiem, kā to panākt - efektīvs, caurspīdīgs un iedarbīgs.

Ja vēl neesat apsvēruši šādu risinājumu vai neesat pārliecināti, vai esošā polise ir optimāla - sazinieties ar mums. Palīdzēsim atrast piemērotāko risinājumu tieši jūsu uzņēmumam.